人才建设 通过入职培训、岗位实习、岗位轮换,对新入职员工进行培养和锻炼;掌握基本技能以后,针对岗位和员工成长所需,定期组织员工内训、选派员工参加各类外部培训;在员工能力提升的同时,提供高阶岗位竞聘机会。